دانلود گزارش كارورزي آموزشگاه زبان

سيما فايل دانلود مقاله گزارش كارآموزي پروژه نمونه سوال

گزارش كارآموزي آموزشگاه زبان

۶ بازديد

گزارش كارآموزي آموزشگاه زبان

گزارش كارآموزي آموزشگاه زبان

گزارش كارآموزي آموزشگاه زبان

فهرست مطالب :
فصل اول
مقدمه - تاريخچه
مقدمه :
تاريخچه و سابقه مختصر طرح :
مراحل انجام كار :
مجوز هاي قانوني :
مراحل صدور جواز تاسيس :
فصل دوم
سرمايه اوليه آموزشگاه
روشهاي بازاريابي و تبليغات
جنبه هاي ابتكاري بودن و خلاقيت به كار رفته شده :
فهرست تجهيزات اداري :
فهرست تجهيزات فني :
مشخصات نيروي انساني مورد نياز از لحاظ مفيد بودن و توانايي كار : توجيه اقتصادي :
روشهاي بازاريابي و تبليغات :

فصل سوم
امور مالي آموزشگاه زبان
زمين :
ميزان سرمايه گذاري :
محاسبه هزينه ها :
هزينه هاي ثابت طرح :
هزينه جاري طرح :
سرمايه در گردش:
دوره برگشت سرمايه :
محاسبه نقطه سر به سر :
برآورد هزينه هاي عملياتي و غير عملياتي :
هزينه استهلاك :
درآمد طرح :
هزينه هاي قبل از بهره برداري :
حقوق و دستمزد پرسنل :
هزينه سوخت و انرژي :
استهلاك و تعمير و نگهداري :
فصل چهارم
امور مربوط به حقوق و دستمزد آموزشگاه زبان
سيستم حقوق و دستمزد آموزشگاه زبان
كارگر
كارفرما
قرارداد كار
تعليق قرارداد
جبران خسارت و پرداخت مزايا پايان كار
خاتمه قرار داد كار
جرائم و مجازاتها
مستمري بازنشستگاه و تعيين سن بازنشستگي
شرايط بازنشستگي بيمه شدگان تامين اجتماعي
غرامت دستمزد ايام بيماري
شرايط دريافت غرامت دستمزد در ايام بيماري
نحوه محاسبه ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري
كمك هزينه باردار و مرخصي زايمان
مقرري بيكاري
مدت پرداخت مقرري بيمه بيكاري
كمك هزينه ازدواج
شرايط پرداخت كمك هزينه ازدواج
حسابداري حقوق و دستمزد
تعريف حقوق و دستمزد
حقوق و مزاياي مستمر و غير مستمر
مزد يا حقوق چيست ؟
مدت كار و مدت اضافه كاري چيست ؟
نوبت كاري
شب كاري
حق اولاد
حق خواربار و مسكن
ماموريت
اياب و ذهاب و كمكهاي غيرنقدي
تعطيلات و مرخصي ها
عيدي و پاداش پايان سال
كسور قانوني چيست ؟
ماليات
حق بيمه هاي اجتماعي
دفترچه بيمه
مستمري بازنشستگان
انواع بيمه
اجرائيات
صورت دستمزد ( حقوق و مزايا ) چيست ؟
جريمه دير كرد كسور قانوني
كسور توافقي چيست ؟
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
قسمتهاي مختلف يك كارگاه
قسمت كارگزيني
قسمت زمان سنجي
قسمت ثبت اوقات كار
ليست حقوق چگونه تنظيم مي شود ؟
روش ثبت ليست حقوق در دفاتر روزنامه و كل
مرخصي استعلاجي چيست ؟
نحوه پرداخت پاداش
اوقات تلف شده
نحوه پرداخت سنوات خدمت
طريقه ثبت ليست حقوق و دستمزد
سيستم حقوق و دستمزد آموزشگاه زبان
سنوات
استحقاقي
مرخصي
اضافه كاري
نوبت كاري
نحوه جمع آوري اطلاعات كاركرد ماهانه توسط چه كساني است :
كنترلهاي لازم براي كاركرد ها : انتقال كاركرد به ليست حقوق ، پرداخت حقوق :
شيوه هاي مختلف پرداخت حقوق و معايب و مزيتهاي هر كدام :
صندوق :
عابر بانك (بانك ملي) :

فصل پنجم
جمع بندي – نتيجه گيري
نتايج

تاريخچه و سابقه مختصر طرح :
زبان انگليسي يكي از زبان‌هاي هندواروپايي از شاخه ژرمني است. از ديگر زبان‌هاي شاخه ژرمني مي‌توان از آلماني، هلندي، دانماركي، سوئدي و نروژي نام برد. از آنجا كه زبان فارسي نيز زباني هندواروپايي (از شاخه آريايي) است، زبان فارسي با زبان‌هاي ژرمني از جمله با انگليسي خويشاوند است. خود شاخه ژرمني به دو بخش شرقي و غربي تقسيم مي‌شود كه انگليسي به ژرمني غربي تعلق دارد. امروزه حدود نيمي از مجموعه واژگان زبان انگليسي و دستور آن زبان از همان ريشه ژرمني است ولي نيم ديگر را وامواژه‌ها تشكيل مي‌دهند. بيشتر اين وامواژه‌ها از زبان‌هاي لاتين و فرانسوي و بخشي ديگر از يوناني و ديگر زبان‌ها به انگليسي وارد شده‌اند.

زبان انگليسي به عنوان زبان مادري در كشورهاي انگلستان، آمريكا، كانادا، استراليا، ايرلند، نيوزلند، افريقاي جنوبي و بسياري كشورهاي ديگر تكلم مي‌شود. انگليسي امروزه ار نظر تعداد گويشوَر، پس از چيني، عربي، اسپانيايي و هندي، پنجمين زبان جهانست. تعداد كساني كه زبان مادري‌شان انگليسي است امروزه 380 ميليون نفر است. انگليسي در بسياري از كشورها زبان ميانجي است و مهم‌ترين زبان دنيا در زمينه‌هاي سياسي، اقتصادي، نظامي، صنعتي، فرهنگي و علمي در روابط بين‌الملل بشمار مي‎آيد.


مراحل انجام كار :
مجوز هاي قانوني :
تعريف: جواز تاسيس مجوزي است كه جهت احداث ساختمان ، تاسيسات و نصب تجهيزات بنام اشخاص حقيقي و حقوقي در زمينه تاسيس آموزشگاه صادر ميگردد.
 
مراحل صدور جواز تاسيس :
1- پذيرش درخواست متقاضي صدور جواز تأسيس آموزشگاه و تكميل پرونده توسط مديريت فني و حرفه اي و يا مديريت آموزش پرورش استان .
2- بررسي پرونده از نظر مدارك و تطبيق با مصاديق والويتهاي سرمايه گذاري در واحد صدور مجوز مديريتآموزش و پرورش استان .
3-  تكميل پرسشنامه جواز تاسيس ( فرم شماره يك ) توسط متقاضي
4- ارسال پرونده منضم به فرم شماره يك به اداره مربوطه بمنظور بررسي ، اصلاح و تائيد فرم پرسشنامه جواز تاسيس با استفاده از اطلاعات طرحهاي موجود ، طرحهاي تيپ و تجربيات كارشناسي  و ارجاع  پرونده  به  مديريت .
5- ارجاع پرونده توسط مديريت به واحد صدور مجوز جهت مراحل صدور جواز تأسيس .

مستمري بازنشستگاه و تعيين سن بازنشستگي
مستمري بازنشستگان تامين اجتماعي در واقع مجموع پس انداز ماهيانه آنهاست كه به عنوان حق بيمه سهم كارفرما 20% و بيمه بيكاري 3% و سهم كارگر 7% و سهم دولت 3% به حساب سازمان تامين اجتماعي واريز مي شود .

شرايط بازنشستگي بيمه شدگان تامين اجتماعي
الف : بيمه شدگاني كه 35 سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند بدون در نظر گرفتن شرايط سني .
ب : بيمه شدگاني كه داراي 30 سال سابقه پرداخت بيمه در صورت داشتن 50 سال سن براي مردان و 45 سال براي زنان مي توانند درخواست بازنشستگي كنند .
ج : افرادي كه حداقل مدت 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در مناطق بد آب و هوا كار كرده و يا به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال داشته و در صورت داشتن 55 سال سن براي مردان و 45 سال براي زنان مي توانند درخواست بازنشستگي كنند .
د : بيمه شدگان داراي حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بيمه قبل از تاريخ تقاضاي بازنشستگي با داشتن 60 سال تمام سن براي مردان و 55 سال براي زنان مي توانند تقاضاي بازنشستگي كنند .
غرامت دستمزد ايام بيماري
غرامت دستمزد ايام بيماري به وجوهي اطلاق مي شود كه برا جبران دستمزد بيمه شده در زمان بيماري و عدم اشتغال به كار پرداخت مي شود . هر بيمه شده در طول مدت كار و فعاليت ممكن است چندين بار به علت بيماري و يا حوادث ناشي از كار به طور موقت از گردونه توليد خارج شود . غرامت دستمزد ايام بيمار مبلغي است كه براي تامين معاش بيمه شده و خانواده وي در طول ايام بيماري و عدم توانايي موقت اشتغال به كار از دو طرف سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي‌شود .
افرادي كه بيمار مي شوند و از مرخصي استعلاجي استفاده مي كنند مدت زمان مرخصي هيچگونه حقوقي از كارفرما دريافت نمي كنند و حقوق اين مدت به عهده سازمان تامين اجتماعي مي باشد و نام كارگر در مدت زمان بيماري از ليست بيمه آن ماه حذف مي شود .

شرايط دريافت غرامت دستمزد در ايام بيماري
بيمه شدگاني كه تحت معالجه و يا درمانهاي توانبخشي قرار مي گيرند چنانچه برحسب تشخيص پزشكان معتمد تامين اجتماعي به طور موقت قادر به كار نباشند . با رعايت شرايط زير استحقاق دريافت غرامت دستمزد را خواهندداشت .
الف : عدم اشتغال به كار ، اگر بيمه شده با وجود بيماري به كار اشتغال ورزد ، غرامت دستمزد به وي تعلق نمي گيرد .
ب : عدم دريافت مزد يا حقوق در طول مدت بيماري
ج : درتاريخ اعلام بيماري به شعبه تامين اجتماعي را به بيمه شده با كارفرما قطع نشده باشد .
د : زماني كه استراحت بيمه شه بيمار و يا حادثه ديده توسط پزشك معتمد سازمان تامين اجتماعي تاييد شده باشد .

نحوه محاسبه ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري
ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري بيمه شدگان براساس آخرين مزد يا حقوق روزانه آنان در دوران پيش از بيماري ، به شيوه زير محاسبه مي شود :
غرامت دستمزد ايام بيماري بيمه شده متاهل يا متكفل بر مبناي 34 آخرن مزد يا حقوق روزانه وي پرداخت مي شود . غرامت دستمزد ايام بيماري بيمه شده مجرد در صورتي كه به هزينه هاي سازمان بستري مي شود ، بر مبناي 12 آخرين مزد يا حقوق روزانه و در غير اينصورت بر مبناي 23 آخرين حقوق يا مزد روزنه وي محاسبه و پرداخت مي شود . آخرين مزد يا حقوق روزانه عبارت است از جمع كل حقوق و مزاياي وي كه به ماخذ آن بيمه شده است در آخرين 90 روز قبل از استراحت تقسيم بر روزهاي كاركرد .
كمك هزينه باردار و مرخصي زايمان
بانوان بيمه شده مشمول قانون تامين اجتماعي در دوران استراحت ايام حاملگي مي توانند از غرامت دستمزد دوران باردار بهره مند شوند . ضمنا اين مدت جز سوابق بيمه اي آنها محسوب مي شود ميزان مرخصي زايمان حداكثر تا 3 فرزند و براي هر فرزند 4 ماه است و غرامت هر ماه از اين دوران معادل دو سوم آخرين مزد يا حقوق روزانه بيمه شده است كه حداكثر براي چهار ماه جمعا قبل يا بعد از زايمان بدون كسر سه روز اول پرداخت مي شود .
مقرري بيكاري
موضوع بيمه بيكاري دركشور ما بسيار جوان است با اين وجود ايران سومين كشور خاورميانه مي‌باشد كه اين نوع حمايت بيمه اي را براي كارگران خود قرارداده است .
مطابق بيمه بيكاري تمام افراد تحت حمايت پوشش قانون كار كه مشمول تامين اجتماعي هستند به جزء  ( صاحبان حرفه و مشاغل آزاد ، بيمه شدگان اختياري و اتباع خارجي ) زير پوشش نيز قرار دارد و كارفرمايان اين افراد ملزم به پرداخت حق بيمه مقرر آنها هستند .
از نظر قانون ، بيكار ، بيمه شده اي است بدون ميل و اراده بيكار شده و آماده كار مي باشد . اين گونه بيكاري ناشي از تقصير بيمه شده نيست بلكه به واسطه عواملي چون موانع طبيعي مانند سيل ، زلزله ، جنگ و آتش سوزي و يا به خاطر جابه جايي كارگاه و يا ماشين آلات با هدف كاستن وابستگي و افزايش توليد بپيوند .
تشخيص ارادي و غير ارادي بودن بيكاري بيمه شدگن بر عهده اداره كار و امور اجتماعي محل اشتغال بيمه شده است و شعب تامين اجتماعي براساس راي و نظر ادارات كار و امور اجتماعي در خصوص برقراري بيمه بيكاري اقدام مي كند .