فعاليتهاي سازمان تامين اجتماعي

گزارش كارآموزي بخش فرآبري داده هاي سازمان تامين اجتماعي

بخش فرآبري داده هاي سازمان تامين اجتماعي

فهرست مطالب :
چكيده ۱پيشگفتار ۲
فصل اول : معرفي سازمان تامين اجتماعي ۲
۱-۱ ) نقش خرده نظام تامين اجتماعي در جامعه ۲
۱-۲ ) تامين اجتماعي و فرايند شكل گيري آن ۲
۱-۳ ) عوامل موثر بر ظهور نظام تامين اجتماعي ۳
۱-۴ ) آثار مثبت تامين اجتماعي در جامعه ۷
فصل دوم : واحدهاي اداره تامين اجتماعي شعبه نه ۱۴
۲-۱ ) واحد نام نويسي و حسابهاي انفرادي ۱۴
۲-۲ ) واحد درآمد ۱۵
۲-۳ ) واحد اجرائيات ۱۷
۲-۴ ) واحد بازرسي ۱۸
۲-۵ ) باجه دريافت ۱۸
۲-۶ ) امور مالي ۱۹
۲-۷ ) امور اداري ۲۱
۲-۸ ) مستمري ها ۲۲
۲-۹ ) امور بيمه شده گان ۲۳
فصل سوم : ساير فعاليتهاي سازمان تامين اجتماعي ۲۵
۳-۱ ) بيمه بافندگان قالي و قاليچه و گليم و زيلو ۲۵
۳-۲ ) بازنشستگي پيش از موعد در كارهاي سخت و زيان آور ۲۵
فصل چهارم : بانك اطلاعاتي اداره تامين اجتماعي شعبه نه ۲۶
۴-۱ ) توضيح در رابطه با بانك اطلاعاتي شعبه ۲۶
۴-۲ ) دلايل استفاده از فاكس پرو ۲۷
۴-۳ ) شرح محيط كاري فاكس پرو ۲۸
۴-۴ ) فرمانهاي آموخته شده در طول دوره ۲۹
فصل پنجم : شبكه داخلي شعبه ۳۳
۵-۱ ) شرح شبكه داخلي شعبه ۳۳
۵-۲ ) فرمانهاي آموخته شده در طول دوره ۳۷
فصل ششم : فعاليتهاي سخت افزاري ۳۸
۶-۱ ) شرح فعاليتهاي سخت افزاري ۳۸
۶-۲ ) نحوه نصب كارت شبكه ۳۸
فصل هفتم : ضمائم و پيوستها و جداول ۴۰
۷-۱ ) نگاهي گذرا بر عملكرد شعبه دو تهران ۴۱
۷-۲ آمار بيمه شده گان ۴۲
۷-۳ ) نمودار وضعيت پرونده هاي مطالباتي ۴۳
۷-۴ ) واحد مستمري ها ۴۴
۷-۵ ) واحد نام نويسي و حسابهاي انفرادي ۴۵
۷-۶ ) گزارش اجرايي عمليات مرحله سوم طرح سامان سوابق بيمه شده گان ۴۶
۷-۷ ) در صد بيمه شده گان شناسايي شده و ناشناس ۴۷
۷-۸ ) آمار شاخص هاي مهم عملياتي شعبه دو تهران ۴۸
۷-۹ ) آمار بيمه شده گان ۴۸
۷-۱۰ ) آمار مستمري بگيران ۴۸
۷-۱۱ ) آمار پرونده هاي مطالباتي ۴۸
۷-۱۲ ) آمار واحد نام نويسي ۴۸
۷-۱۳ ) آمار واحد اجرائيات ۴۸
۷-۱۴ ) آمار واحد بازرسي ۵۰
۷-۱۵ ) واحد امور بيمه شده گان ۵۱
۷-۱۶ ) واحد امور اداري ۵۲
۷-۱۷ ) واحد ساماندهي ۵۳
۷-۱۸ ) مقايسه بدهي هاي وصول شده و نشده واحد اجرائيات ۵۴
۷-۱۹ ) آمار تعداد بازرسي هاي انجام شده ۵۵
۷-۲۰ ) چارت سازماني ۵۶
منابع……………

مقدمه

نظم اجتماعي از موضوعات مهم جامعه شناسي است كه كمتر مورد توجه قرار گرفته است . حال آنكه تا حداقلي از نظم وجود نداشته باشد نميتوان از ماهيتي به نام جامعه سخن راند و اصولا هر گونه برداشتي از جامعه مسبوق به اين پيش فرض است كه حداقلي از نظم وجود دارد . با وجود اين بسياري از جامعه شناسان بويژه آنهايي كه سوداي تغيير در سر داشته اند از كنار اين مسئله به راحتي گذشته اند . در صورتي كه نه هر تغيير ذاتا مطلوب و پذيرفتني است و نه هر نظمي ماهيتا نا مطلوب و قابل نقد بلكه       مي توان به لحاظ نظري نظم هاي متفاوتي را انتزاع كرد . از سوي ديگر هر گونه تغييري طلب نظم مطلوب است . بنابراين پرداختن به موضوع نظم اجتماعي چرايي و چگونگي محقق شدن آن عوامل تقويت كننده و تغيير دهنده نظم و ... از اهميت بسياري برخوردار است .

عوامل بسياري در چگونگي نظم اجتماعي موثرند . نظام اجتماعي متشكل از خورده نظامهاي بسياري است و هر يك از اين خرده نظامها نقش تنظيمي يا اختلالي در نظم اجتماعي دارند . يكي از اين خرده نظامها نظام تامين اجتماعي است كه من تصميم گرفتم به دليل نقش مهم آن در تنظيم زندگي افراد جامعه به آن وارد شده و آثار آن را در نظم اجتماعي در حد بسيار مختصر نشان دهم .

من در مدت كارآموزي در اين سازمان جدا از آشنا شدن با ساختار سازمانهاي دولتي و روابط كاري مرسوم بين كارمندان آنها تجربيات جديدي در رابطه با سيستمهاي شبكه و بانكهاي اطلاعاتي بدست آوردم و همچنين فرصتي پيش آمد تا آموخته هاي قبلي خود را كه بصورت تئوري خوانده بودم به طور عملي اجرا و به نقاط ضعف و قوت خود بيشتر آگاهي پيدا كنم . در زمينه سخت افزاري هم تجربيات جالبي بدست آوردم كه در متن به آنها اشاره مي كنم .

پايان سخن اين كه تحقيق تنها به بخش كوچكي از تلاش و زحمات افراد سخت كوش و متعهد اين سازمان در تحقق اهداف كلي نظام اجتماعي اشاره شده كه اميدوارم كمي ها و كاستي هاي اين نوشته را به حساب گستردگي و وسعت كارها و وظايف اين سازمان بگذاريد .

چكيده

در تحقيق حاضر ابتدا با مقدمه اي در مورد نقش خرده نظام تامين اجتماعي در بين خرده نظامهاي اجتماعي و مقايسه و تاثير اين خرده نظام بسيار مهم در جامعه توضيح داده و سپس در ادامه به شرح مختصري از فرآيند شكل گيري اين خرده نظام و عوامل موثر بر ظهور آن و همچنين آثار مثبت تامين اجتماعي در جامعه پرداخته ام.

بعد از اين مقدمه و آشنايي كلي با اين خرده نظام به طور مختصر و مفيد به شرح وظايف و عملكرد واحد هاي مختلف مستقر در شعبه دو تامين اجتماعي تهران پرداخته و همچنين در مورد سيستم هاي كامپيوتري هر واحد و كارهاي روتين كامپيوتري واحدهاي مختلف با شرح منوهاي آنها توضيحاتي داده شده است .

سپس شرح مختصري در مورد بانك اطلاعاتي سازمان كه با زبان فاكس پرو طراحي شده و دلايل استفاده از اين زبان و نقاط قوت و ضعف آن آورده ، پس از آن توضيحاتي در مورد محيط كاري فاكس پرو و فرمانهاي آموخته شده در طول اين دوره و تجربيات مفيدم ذكر شده است . بعد از آن به معرفي سيستم شبكه شعبه دوم تامين اجتماعي تهران كه تحت سيستم عامل ناول نت ور 5.1 تحت Dos مي باشد پرداخته و نقاط قوت و ضعف اين سيستم عامل اشاره كرده و به ذكر دستورات و آموخته هاي خويش در اين مبحث پرداخته ام .

در نهايت به فعاليت هاي سخت افزاري در طول اين مدت در اداره مذكور انجام داده اشاره كرده و با همكاري بخش آمار سازمان گزارش كوتاهي از عملكرد واحدهاي مختلف در سه ماهه اول سال87 به عنوان ضميمه ارائه كردم.

پيشگفتار

در اين جستار بر آنم تا جايگاه و نقش نظام تامين اجتماعي را به عنوان يكي از خورده نظامهاي مهم نظام اجتماعي در نظم اجتماعي بررسي كنم و آثار تنظيمي آن را نشان دهم .

سخن گفتن در باره اين كه آيا نظم اجتماعي عملي است و اين كه چطور نظم اجتماعي امكان پذير مي شود شايد بيهوده به نظر برسد زيرا زندگي اجتماعي آشكارا وجود دارد . اما اين كه چگونه و چرا اين زندگي نظام يافته و تداوم پيدا كرده است به هيچ وجه آشكار نيست . نظم اجتماعي از موضوعات اساسي جامعه شناسي است گر چه بسياري از جامعه شناسان به دلايل مختلف از جمله با رويكردهاي مختلف بخصوص ايدئولوژيك به طرد موضوع پرداخته اند اگر ماهيت جامعه را بوجود آمدن نوعي ((ما))ي مشترك بدانيم شرط ايجاد چنين ((ما))يي قاعده مندي و قواعد پذيري كنش هاي اجتماعي است. به عبارت ديگر تا حداقلي از نظم وجود نداشته باشد اساسا  نمي توان از جامعه حرف زد . بنابراين براي اين كه بتوان صفت جامعه را به آن منتسب كرد ( ماي مشترك ) بايد از حداقل هايي از نظم برخوردار باشد . اصولا سخن گفتن از تغيير اجتماعي سخن در باب چگونگي از ميان بردن يك نظم و بوجود آمدن نظم مطلوب است .

در مطالعات جامعه شناختي به نظم اجتماعي بيشتر از منظر ايدئولوژيك نگريسته شده تا از منظر معرفت شناختي و وجود شناختي . به اين دليل بعضي از جامعه شناسان بخصوص جامعه شناساني كه سوداي تغيير در سر داشته اند به اين مفهوم توجهي نداشته يا در صدد نفي نظم موجود و ارائه الترناتيو بوده و برخوردي ايدئولوژيك با آن داشته اند .

اما نمي توان صرفا به دليل اين كه سخن گفتن از نظم به نوعي طرفداري از وضعيت موجود است بحث در باب نظم را منتفي دانست چرا كه نه هر تغييري ذاتا و ماهيتا خوب است و نه هر نظمي ذاتا بد بلكه مي توان سخن از انواع نظمهاي ممكن گفت و از ديدگاه نظري نظم هاي مطلوبي را انتزاع كرد . با وجود اين نظم اجتماعي گر چه در نزد بسياري از جامعه شناسان جايگاه ثانوي داشته بسياري از جامعه شناسان بخصوص جامعه شناسان كلاسيك به نوعي در باب نظم سخن گفته اند و شايد اساسا بتوان ديدگاه بسياري از جامعه شناسان كلاسيك را ديدگاه نظمي دانست . اما اين امر در نزد اين جامعه شناسان با تعابير مختلف و متفاوت بكار رفته است .

بنابراين پرداختن به مسئله نظم پرداختن به يكي از موضوعات مهم و اساسي جامعه شناسي است كه در پي پاسخ به اين سوال هابز ( كه بعد ها به پرسش هابزي مشهور شد ) است كه چرا انسانها گرگ يكديگر نيستند . در واقع پرداختن به مسئله نظم پاسخ گويي به اين سوال است كه چگونه زندگي اجتماعي نظم و قاعده مي گيرد و نوعي تنظيم اجتماعي در ساختها مختلف حيات اجتماعي بوجود   مي آيد .

فصل اول : معرفي سازمان تامين اجتماعي

1-1 ) نقش خرده نظام تامين اجتماعي در جامعه

پرواضح است كه در بوجود آمدن نظم اجتماعي عوامل بسياري دخيل اند و همچنين در استمرار آن پديده هاي بسياري مدخليت دارند . در اين جستار بر آنيم تا به بررسي جايگاه و نقش نظام تامين اجتماعي در حفظ نظم اجتماعي بپردازيم . به عبارت ديگر           مي خواهيم نقش تنظيمي تامين اجتماعي در نظام اجتماعي را بررسي كنيم .

1-2 ) تامين اجتماعي و فرايند شكل گيري آن

تامين اجتماعي با عنوان مجموعه از سياستها و سازو كارها و برنامه هاي عمل براي حمايت از آسيب پذيران و كمك رساني به مدد جويان اساسا پديد هاي مختص به عصر مدرن و دنياي صنعتي است . در دوره پيشا مدرن يا در دنياي سنت مقوله اي به نام تامين اجتماعي با سازو كارهاي امروزي و با ابعاد و گستره اي وسيع چنان كه در دنياي جديد وجود دارد وجود نداشته اما اگر تامين اجتماعي را نوعي حمايت اجتماعي يا دستگيري اجتماعي بدانيم نمي توان آن را صرفا ويژه دنياي جديد دانست .

به تعبيري ديگر تامين اجتماعي در بعد محتوايي آن يعني كار ويژه هايي كه انجام مي دهد با كمي مسامحه مي توان گفت كه درتمامي نظامهاي سنتي و مدرن وجود داشته است . اين امر در دنياي پيشا مدرن توسط نظامهاي خويشاوندي و خانوادگي و گاه حكومتها نمود مي يافته اما در عصر جديد كه نظامهاي خويشاوندي و خانوادگي تا اندازه بسيار زيادي به دليل پيامدهاي زندگي مدرن و عوارض اجتماعي و اقتصادي مدرنيته كم رنگ شده اند به تدريج نهادهايي غير از نهادهاي ياد شده به اين امر پرداخته اند و تامين اجتماعي در شكل و قالب جديد و با معنا و مفهومي به مراتب متفاوتتر و با گستره اي عام تر ظهور و بروز يافت و در نهايت دولتهاي متولي آن شدند و دولتهاي رفاهي بوجود آمد .

با توجه به آنچه گفته شد مقوله تامين اجتماعي به مفهوم و معنايي كه امروزه از آن ياد مي شود مقوله اي جديد و متعلق به عصر مدرنيته است كه در يك پروسه تاريخي بوجود آمده است . در منابع و اسناد تاريخي نشانه هايي از وجود انواع همياري ها و  كمك ها و خدمات اجتماعي در نزد ملل مختلف ذكر شده است . در اين معنا همه اديان و فرهنگها چنين تجربياتي داشته اند و بدان توصيه كرده اند .  از نقطه نظر تاريخي چيني ها از جمله نخستين ملتهايي بودند كه در باروري اصل تقسيم خطر را در سه هزار سال پيش از ميلاد مسيح مورد توجه قرار دارند . در ايران باستان در حدود دو هزار و پانصد سال پيش اشكالي از كمك هاي نقدي و غير نقدي به كارگران و استاد كاران ( و زنان كارگر ) به مناسبتهاي مختلف وجود داشته است .

پس از ورود اسلام به ايران نيز اشكال سنتي خدمات اجتماعي و همياري و تعاون و امداد استمرار يافت و بخصوص حمايت از گروههاي آسيب پذير و نوع دوستي و احسان و انفاق و برادري ايماني بيش از پيش مورد تاكيد قرار گرفت . اين تجربه را مي توان در بسياري از نظامهاي سنتي در گوشه و كنار جهان يافت و كمتر جامعه اي را مي توان سراغ گرفت كه به نوعي از تجربيات تاميني به مفهوم سنتي آن برخوردار نبوده باشند . با وجود اين چنان كه پيش تر نيز اشاره شد تامين اجتماعي در شكل و قالب امروزي خاستگاه تاريخي ا